manajemen kinerja


🧾 FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama Karyawan: Arlius zai

🧩 A. Aspek yang Dinilai

No Aspek Penilaian Indikator Penilaian Skor (1–5) Keterangan
1 Kedisiplinan Kehadiran, ketepatan waktu, kepatuhan pada aturan kerja
2 Kualitas Kerja Ketelitian, kerapian hasil, kesesuaian standar kerja
3 Tanggung Jawab Penyelesaian tugas tepat waktu, keandalan dalam bekerja
4 Kerja Sama Kemampuan bekerja dalam tim, komunikasi antar rekan kerja
5 Inisiatif & Kreativitas Kemampuan memberi ide baru, mengambil tindakan tanpa disuruh
6 Sikap & Etika Kerja Sopan santun, profesionalisme, menghargai rekan kerja

Skor:
1 = Sangat Kurang | 2 = Kurang | 3 = Cukup | 4 = Baik | 5 = Sangat Baik

📊 B. Rekapitulasi Nilai

Aspek Skor
Kedisiplinan 4
Kualitas Kerja 5
Tanggung Jawab 4
Kerja Sama 5
Inisiatif & Kreativitas 3
Sikap & Etika Kerja 4
Total Skor 25 / 30
Nilai Rata-Rata 4,17 (Baik)

🗂️ C. Simulasi Hasil Penilaian

Nama Karyawan: Rina Sitorus
Jabatan: Staf Administrasi
Periode: Juli–Desember 2025

  • Rina menunjukkan kedisiplinan tinggi dan kualitas kerja sangat baik, hasil pekerjaannya jarang terdapat kesalahan.
  • Ia juga aktif dalam kerja tim dan selalu membantu rekan kerja.
  • Namun, inisiatif masih perlu ditingkatkan, terutama dalam mencari solusi tanpa menunggu arahan atasan.
  • Secara keseluruhan, kinerja Rina dinilai baik dan layak mendapat penghargaan atau kesempatan pelatihan lanjutan.

Kesimpulan Penilaian:
⭐ Kategori: Baik
📈 Rekomendasi: Dipertahankan, dengan pengembangan pada aspek inisiatif.

Penilai: _______________________
Tanggal: _______________________


Postingan populer dari blog ini

Desain Iklan Lowongan Barista & Waiter – Kafe Fauget

Gambar
Nama :Fajar Kristian Harefa Nim    :232201074 Desain Iklan Lowongan Barista & Waiter – Kafe Fauget Alasan Memilih Desain Ini: Saya memilih desain iklan lowongan kerja ini karena tampilannya sederhana namun profesional. Warna hitam dan cokelat memberi kesan elegan dan hangat, sesuai dengan suasana khas sebuah kafe. Pemilihan font yang tegas namun tetap lembut juga mencerminkan keramahan dan kepercayaan diri—karakter yang penting bagi posisi barista dan waiter. Selain itu, informasi yang ditampilkan jelas, singkat, dan mudah dibaca. Kriteria dan batas waktu lamaran disusun dengan rapi, sehingga calon pelamar dapat langsung memahami syarat dan cara mengajukan lamaran. Gambar pekerja barista di bagian bawah menambah visualisasi nyata tentang pekerjaan yang ditawarkan, sehingga menarik perhatian pembaca dan memperkuat konteks iklan. Secara keseluruhan, desain ini efektif karena menggabungkan unsur estetika, keterbacaan, dan pesan yang tepat sasaran untuk menarik pel...
Baca selengkapnya

Pengembangan SDM – Modul Pelatihan Singkat Karyawan

Nama :Fajar Kristisn Harefa Nim    :232201074 Pengembangan SDM – Modul Pelatihan Singkat Karyawan Judul Modul Pelatihan:"Meningkatkan Komunikasi Efektif dalam Tim Kerja" 1. Latar Belakang Dalam dunia kerja modern, keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis karyawan, tetapi juga oleh kemampuan mereka berkomunikasi secara efektif dalam tim. Sering kali miskomunikasi menyebabkan konflik, keterlambatan pekerjaan, dan rendahnya kolaborasi. Oleh karena itu, dibutuhkan pelatihan singkat untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dan kerja sama tim sebagai bagian dari program pengembangan SDM berkelanjutan (continuous learning). 2. Tujuan Pelatihan Tujuan Umum: Meningkatkan kemampuan karyawan dalam berkomunikasi secara efektif dan membangun kerja sama tim yang harmonis di lingkungan kerja. Tujuan Khusus: Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu: 1. Memahami konsep dasar komunikasi efektif. 2. Menerapkan teknik mendengarkan aktif dan penyampa...
Baca selengkapnya

KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SMA “CERDAS BANGSA”

Nama: Fajar Kristian harefa NIM   : 232201074 KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SMA “CERDAS BANGSA” BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam dunia pendidikan. Sekolah tidak hanya sekadar institusi penyelenggara pendidikan, tetapi juga organisasi yang harus dikelola dengan profesional agar mampu mencetak generasi unggul. SDM di sekolah meliputi tenaga pendidik, tenaga kependidikan, hingga staf administrasi yang bersama-sama membentuk sistem pembelajaran yang efektif.SMA “Cerdas Bangsa” adalah sekolah swasta yang berfokus pada pengembangan keterampilan akademik dan karakter siswa. Dalam upaya meningkatkan kualitas, sekolah ini menyadari bahwa kebutuhan SDM yang tepat merupakan faktor penentu keberhasilan. 1.2 Rumusan Masalah 1. Posisi penting apa saja yang dibutuhkan di SMA “Cerdas Bangsa”? 2. Bagaimana metode analisis kebutuhan SDM diterapkan di sekolah? 3. Mengapa analisis kebutuhan SDM penting bagi keberlangsungan sekolah?...
Baca selengkapnya